女性向け転職エージェントは、強みを比べると差が見える

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「正社員で働きたいけれど、今の職場は残業が多くて将来が見えない」「子育てと両立できる求人が見つからない」「どのエージェントも同じに見えて選べない」。女性の転職相談には、こうした悩みがよく重なります。この記事では、type女性の転職エージェントを含む6社の強みを比べ、どこに違いがあるのかをまとめました。

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女性向け転職エージェント6社の特徴

type女性の転職エージェント

★★★★☆ 4.6

type女性の転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する、女性特化型の転職エージェントです。同社は「女の転職type」も展開していますが、こちらは求人サイト型、type女性の転職エージェントはエージェント型という違いがあり、サービスの形が異なります。利用料は無料で、主な対応エリアは東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県の一都三県です。

対応年代は20代・30代が中心ですが、年齢制限は設けられていません。年間12,000名以上の女性転職者を支援してきた実績があり、キャリアアドバイザー自身も転職や子育てを経験した人が多く、女性の気持ちに寄り添った対応をしてくれる点が特徴です。たとえば「産休後も働き続けたいが、職場の実情が求人票だけではわからない」という人に対して、女性の管理職割合や育休取得率、月の平均残業時間まで、アドバイザーが都度確認してくれます。

主な特徴

 

• IT・営業・ハイクラス領域の転職支援を中心にした「type」ブランドの女性版
• キャリアアドバイザーが転職や子育ての経験を持ち、女性目線で相談に乗ってくれる
• 求人票だけではわからない職場の実情まで、都度確認してくれる

 

こんな人におすすめ

• 首都圏（一都三県）で転職を考えている女性
• IT・営業職やキャリアアップを目指したい20代・30代の女性
• 職場のリアルな情報まで確認したうえで応募先を決めたい女性

一方で、対応エリアが一都三県に絞られているため、地方での転職を考えている人には求人の選択肢が限られる可能性があります。求人数そのものの規模はリクルートエージェントのように公表されていないため、幅広い業種・エリアで数を重視したい場合は、他社と併用して使う人もいるようです。

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パソナキャリア

★★★★☆ 4.3

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する転職エージェントです。利用料は無料で、公式サイトには「女性の転職特集」として、女性向けの求人情報やコラムがまとめて掲載されています。女性のハイキャリア転職支援に強く、満足度の高さをうたっている点が特徴です。

typeが首都圏の女性を中心に、子育て経験のあるアドバイザーが伴走するのに対し、パソナキャリアは特集ページを通じて情報を集めながら、ハイクラス層のキャリアアップを後押しするスタイルです。管理職やマネジメント経験を活かしてキャリアを伸ばしたい女性に向いています。

主な特徴

• 「女性の転職特集」として女性向け求人・コラムをまとめて発信
• 女性のハイキャリア転職支援に力を入れている
• 求職者側の利用料は無料

こんな人におすすめ

• キャリアアップやハイクラス転職を目指す女性
• 特集コラムを読みながら情報収集したい女性
• 管理職クラスの求人も視野に入れたい女性

LIBZ（リブズキャリア）

★★★★☆ 4.0

LIBZは株式会社リブズパートナーズが運営する転職サービスです。求職者側の利用は、一般的な人材紹介の慣行にならい無料で使われています。最大の特徴は、リモートワークやフレックスタイムなど、柔軟な働き方を実現できる求人が多数掲載されている点です。

typeが「首都圏×IT・営業×ハイクラス」という切り口なのに対し、LIBZは「働き方の柔軟さ」という切り口で求人を集めています。ただし公開求人の総量は非公開で、typeのように支援人数の実績が示されているわけではないため、求人の規模感はつかみにくい面があります。

主な特徴

• リモートやフレックスなど柔軟な働き方の求人が多い
• 働き方そのものを軸に求人を探せる
• 求職者側の利用は無料

こんな人におすすめ

• 在宅勤務を中心に働きたい女性
• 時短やフレックスなど勤務時間の柔軟さを重視する女性
• 出社頻度より働き方の自由度を優先したい女性

マイナビエージェント（Woman Will）

★★★★☆ 4.2

マイナビエージェントは株式会社マイナビが運営する転職エージェントで、「Woman Will」という女性向けの枠組みを持っています。利用料は求職者側無料で、女性専任のアドバイザーが担当につく点が強みです。

typeも女性目線の対応を打ち出していますが、typeはキャリアアドバイザー自身の転職・子育て経験を軸にしているのに対し、マイナビエージェントは「女性専任」という担当制そのものを前面に出している点が違いです。じっくり相談に乗ってもらいたい人に向いています。

主な特徴

• 女性専任のアドバイザーが担当する
• 「Woman Will」という女性向けの枠組みを持つ
• 求職者側の利用は無料

こんな人におすすめ

• 女性専任の担当者にじっくり相談したい女性
• 転職活動が初めてで、きめ細かいサポートを求める女性
• 担当者との相性を重視したい女性

doda

★★★★☆ 4.0

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する転職サービスです。利用料は求職者側無料で、転職サイトとエージェントを1つで使える総合型サービスという点が特徴です。女性にも人気がありますが、女性特化のサービスではありません。

typeが女性特化で求人の中身を細かく確認してくれるのに対し、dodaは自分でも求人を検索しながら、必要に応じてエージェントのサポートも受けられる併用型です。両方を使い分けたい人に向いています。

主な特徴

• 転職サイトと転職エージェントを1つのサービスで使える
• 女性にも利用者が多い総合型サービス
• 求職者側の利用は無料

こんな人におすすめ

• 自分でも求人を検索したい女性
• サイト閲覧とエージェント相談を併用したい女性
• 業種を限定せず幅広く探したい女性

リクルートエージェント

★★★★☆ 4.3

リクルートエージェントは、求職者側の利用が無料の転職エージェントです。業界No.1の求人数をうたっており、年代や職種を問わず幅広い女性のニーズに応えてきた実績があります。

typeが一都三県・IT営業・ハイクラスという的を絞った支援であるのに対し、リクルートエージェントは年代も職種も絞らず、求人数の多さで選択肢を広げるスタイルです。とにかく多くの求人から選びたい人に向いています。

主な特徴

• 業界No.1をうたう求人数の多さ
• 年代や職種を問わず幅広い女性に対応
• 求職者側の利用は無料

こんな人におすすめ

• 求人数の多さを重視したい女性
• 幅広い業種・年代で転職先を探したい女性
• 首都圏以外でも転職活動をしたい女性

比較表でわかる強みのちがい

ここまでを一覧にすると、各社の強みの方向性がはっきり見えてきます。

【公式】type女性の転職エージェントを見る

選ぶときに見るところ

1つ目は対応エリアです。type女性の転職エージェントは一都三県に強みがありますが、地方での転職を考えている場合は、求人数の多いリクルートエージェントのような全国型のサービスも視野に入れたほうが、選択肢を狭めずに済みます。

2つ目は働き方の柔軟さです。在宅勤務やフレックスを重視するなら、LIBZのように柔軟な働き方の求人を多く扱うサービスを確認しておかないと、希望条件に合う求人が少なく感じてしまうことがあります。

3つ目は担当者のサポートの中身です。typeやマイナビエージェントのように、女性目線での担当制を打ち出しているサービスを見ずに決めてしまうと、求人票だけではわからない職場の実情（残業時間や育休取得率など）を確認できないまま応募することになりかねません。

まとめ

女性向けの転職エージェントは、どこも「求職者側は無料」という点は共通していますが、強みの方向性ははっきり分かれています。首都圏でIT・営業職のキャリアを考えたい女性には、子育て経験のあるアドバイザーが伴走してくれるtype女性の転職エージェントが合いやすいサービスです。

一方で、在宅勤務を優先したいならLIBZ、求人数の多さを重視するならリクルートエージェントというように、自分が何を優先したいかで選ぶサービスは変わってきます。まずは公式サイトで求人の中身を見てみることをおすすめします。

type女性の転職エージェントに相談してみる

最後に一言

本記事の情報は執筆時点のものです。最新の内容は公式サイトをご確認ください。